Política de Igualdad
- En ALCEDAN El objetivo de dicho protocolo es establecer en nuestra organización una metodología para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dado que es un derecho universal de las personas, recogido en diferentes documentos internacionales de derechos humanos y en la normativa de la Unión Europea. Para ALCEDAN el mayor potencial de una organización son las personas que la integran, la participación de hombres y mujeres permite alcanzar un crecimiento sostenido, altos niveles de calidad y productividad y una gran competitividad
BENEFICIOS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN NUESTRA ORGANIZACIÓN
∙ Enriquecimiento de la organización.
∙ Mejora del ambiente de trabajo y de las relaciones laborales.
∙ Mejora de la calidad y de las habilidades del personal.
∙ Mejora de la gestión debido a la complementariedad del estilo de liderazgo femenino. ∙ Mejora de la salud laboral.
∙ Cumplimiento de la legislación vigente.
∙ Mejora de la satisfacción personal.
∙ Mejora de la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores.
∙ Mejora de la imagen, reputación y prestigio de la empresa.
COMPROMISOS DE NUESTRA ORGANIZACIÓN EN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
∙ COMPROMISO
ALCEDAN se compromete con la igualdad de oportunidades, y para ello se implicará a toda la empresa, tanto directivos como trabajadores. Dentro del equipo directivo está formado dentro de su conjunto por una mujer.
∙ PARTICIPACIÓN
Trabajamos en la implantación de medidas para motivar a la plantilla, buscando que se impliquen y participen en la gestión de igualdad de oportunidades, a través de reuniones de todo el personal, tablón de anuncios, formaciones, encuestas de participación y consulta a los trabajadores, registro de comunicaciones, etc.
∙ SELECCIÓN
En ALCEDAN realizamos procesos de selección igualitarios, en los cuales sólo se tiene en cuenta las aptitudes profesionales y personales para desempeñar el puesto de trabajo conforme el perfil de puesto que dispone nuestro sistema de gestión integrado, sin tener nunca en cuenta el sexo de quienes participan en dichos procesos y sin usar un lenguaje sexista.
∙ PROMOCIÓN
Aplicamos un sistema de promoción interna en el que sólo tenemos en cuenta el mérito de los trabajadores, asignándoles al puesto que más se adecúe a sus características profesionales, sin tener nunca en cuenta el sexo de quienes promocionen. En nuestra empresa apostamos por la estabilidad del empleo y para ello utilizamos los siguientes mecanismos:
⋅ Formación continua interna de los trabajadores.
⋅ Impartición de cursos externos para la plantilla
⋅ Promoción de trabajadores dentro de la empresa.
∙ CONCILIACIÓN
En ALCEDAN trabajamos en la creación de mecanismos para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores y, además, informamos a nuestra plantilla de los recursos que tienen a disposición las administraciones públicas, asociaciones, etc. y somos flexibles en los horarios.
∙ PREVENCIÓN
Disponemos de un protocolo sobre acoso sexual y laboral entre trabajadores, que defina qué casos se pueden considerar acoso y cómo sancionar esa conducta.
∙ REMUNERACIÓN
Nuestro sistema de remuneración solo tiene en cuenta los aspectos objetivos de los trabajadores y su convenio colectivo, sin que haya diferencias de salario entre personas de diferente sexo que realizan el mismo trabajo.
∙ FORMACIÓN
Disponemos de un plan anual de formación según nuestro procedimiento de Recursos Humanos y Formaremos a la plantilla conforme nuestro decálogo de Igualdad de Oportunidades para evitar que en un futuro se produzcan acosos o discriminaciones por diferencia de sexo
∙ COMUNICACIÓN
En la comunicación con nuestros trabajadores, sea de manera formal o informal, utilizamos un lenguaje neutro, sin utilizar términos que puedan implicar una desagregación sexista conforme lo descrito en nuestro protocolo interno. Fomentamos la comunicación para la mejora de la empresa y nos apoyamos en herramientas informáticas para la interacción de todos los Recursos Humanos de la empresa, así como con el cliente.
∙ IMAGEN EXTERNA
Trasmitimos las políticas de igualdad para crear una imagen externa sobre nuestro compromiso con la Igualdad conforme nuestro protocolo interno
∙ DIVERSIDAD
La igualdad de trato hacia todos los miembros de la plantilla será un principio básico de la política empresarial de nuestra organización. El tratamiento típico discriminatorio tiene en cuenta, consciente o inconscientemente, características irrelevantes de la persona, tales como la raza, la nacionalidad, el sexo, la edad, los atributos físicos, el origen social, la discapacidad, la afiliación a sindicatos, la orientación religiosa, el estado civil, el embarazo, la orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otro criterio ilegítimo según la legislación vigente.
Responsabilidad social y corporativa
ALCEDAN establece una política de responsabilidad social corporativa que incluye el compromiso por el respecto de la integridad y ética de todas las partes interesadas, aplicando medidas que permitan prevenir, detectar y erradicar la corrupción y conductas ilegales, así como de respecto a los derechos humanos, y del desarrollo del talento y la igualdad. Además se establece el cauce a seguir por la organización cuando se detecta un incumplimiento del código ético y se requiere denunciar la irregularidad garantizando la confidencialidad.
1. TRANSPARENCIA Y ÉTICA
∙ Legalidad y Ética empresarial
Tanto nuestra organización como las realizaran sus actividades empresariales y profesionales de acuerdo con la legislación vigente en cualquier lugar donde la realicen, evitando cualquier conducta que, aún sin violar la ley, pueda perjudicar la reputación y producir consecuencias adversas para la compañía o su entorno. Cuando la entidad colaboradora deba hacer frente a exigencias contrapuestas, deberá buscar alternativas que le permitan respetar los derechos humanos internacionalmente reconocidos.
De igual forma, no practicarán ni tolerarán ninguna forma de corrupción, extorsión ni malversación. Las entidades colaboradoras no ofrecerán ni aceptarán sobornos ni otros incentivos ilegales, ni ofrecerán directa ni indirectamente ALCEDAN ni a nadie de su plantilla, pagos en metálico o en especie para obtener o mantener ilícitamente negocios u otras ventajas.
∙ Competencia leal
Tanto nuestra organización como las dirigirán sus empresas siendo coherentes con la competencia leal y de acuerdo con la legislación aplicable. Se espera de ellos, que no participen en acciones que comprometan o pongan en peligro la legalidad y los principios éticos fundamentales.
∙ Privacidad y propiedad intelectual
Tanto nuestra organización como las protegerán y solo harán uso apropiado de la información confidencial, no utilizando ni compartiendo la información que hayan recibido como confidencial durante su relación comercial y se asegurarán de proteger la privacidad de todos, así como los derechos de propiedad intelectual vigentes.
2. DERECHOS HUMANOS
∙ Erradicación del trabajo infantil
No toleramos el trabajo infantil en nuestra cadena de suministro. Se espera de nuestras entidades colaboradoras que apoyen la erradicación del trabajo infantil, no contratando a menores de edad para la realización de trabajos.
∙ Diversidad
La igualdad de trato hacia todos los miembros de la plantilla será un principio básico de la política empresarial de las entidades colaboradoras. El tratamiento típico discriminatorio tiene en cuenta, consciente o inconscientemente, características irrelevantes de la persona, tales como la raza, la nacionalidad, el sexo, la edad, los atributos físicos, el origen social, la discapacidad, la afiliación a sindicatos, la orientación religiosa, el estado civil, el embarazo, la orientación sexual, identidad de género, expresión de género o cualquier otro criterio ilegítimo según la legislación vigente.
ALCEDAN, exigirá a sus entidades colaboradoras, que proporcionen un entorno de trabajo inclusivo y solidario, y que ejerzan la diversidad tanto con sus trabajadores y trabajadoras como en sus decisiones cuando se seleccionan empresas subcontratadas.
∙ Trato digno
Tanto nuestra organización como las proporcionarán a su plantilla un entorno de trabajo libre de violencia y trato inhumano, sin ningún tipo de acoso sexual, abusos sexuales, castigos físicos ni tortura, coacción física o psicológica ni abusos verbales, ni amenaza de dicho trato conforme lo reflejado en la IT-05
∙ Condiciones laborales
Tanto nuestra organización como las entidades colaboradoras cumplirán las leyes y reglamentos en materia de salarios y horarios de trabajo, respetando todos los derechos de los trabajadores y trabajadoras (salario mínimo, remuneración de horas extraordinarias, períodos de descanso y vacaciones,…). Eliminando cualquier forma de trabajo forzoso, proporcionando un estándar de vida digno a todos los miembros de su plantilla.
Tanto nuestra organización como las garantizarán que los salarios y demás prestaciones o beneficios sean liquidados en tiempo y forma de acuerdo con la legislación aplicable y, en concreto, que los pagos se realicen de la manera más conveniente para los trabajadores y trabajadoras.
Se espera que también que las entidades colaboradoras ofrezcan a suficientes oportunidades de formación y promoción, basándose en el principio de mérito.
∙ Libertad de asociación
Tanto nuestra organización como las entidades colaboradoras se comprometerán a establecer un diálogo abierto y constructivo con los miembros de la plantilla y con los representantes de los trabajadores. Conforme a la legislación local, las entidades colaboradoras respetarán los derechos de sus empleados y empeladas a asociarse libremente, afiliarse a sindicatos, buscar representación, ser miembros de los comités de empresa y a participar en negociaciones colectivas. Las entidades colaboradoras no desfavorecerán a nadie para que pueda actuar como representantes de los trabajadores.
3. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
∙ Condiciones de trabajo
Tanto nuestra organización como las entidades colaboradoras ofrecerán a sus trabajadores y trabajadoras un lugar de trabajo seguro y saludable, cumpliendo la legislación y normativa aplicable, y poniendo a disposición de éstos unos medios mínimos, como son el acceso a agua potable, a instalaciones sanitarias y a iluminación, y ventilación suficiente y adecuada según lo reflejado en la documentación de nuestro SPA así como de buenas prácticas medioambientales y de Seguridad y salud a cumplir por proveedores
∙ Medidas preventivas
Tanto nuestra organización como las entidades colaboradoras realizarán todos los controles apropiados, seguirán todos los procedimientos de seguridad laboral y mantenimiento preventivo, y adoptarán las medidas preventivas y medios necesarios para mitigar los riesgos para la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, así como para dar respuestas ante situaciones de emergencia.
∙ Capacitación y competencia
Tanto nuestra organización como las entidades colaboradoras deberán dotar de formación a los miembros de su plantilla conforme nuestro plan de formación anual aprobado por Dirección, para que conozcan las medidas de prevención de riesgos asociados al lugar de trabajo y actividades a realizar para asegurar que las llevan a cabo con el objeto de estar adecuadamente protegidos y sean capaces de velar por su seguridad y la de otros que puedan verse afectadas por el desarrollo de la actividad laboral
4. SOSTENIBILIDAD Y MEDIO AMBIENTE
ALCEDAN identificarán y gestionarán las sustancias y otros materiales que representen un peligro al ser liberados al medio ambiente, a fin de garantizar su manipulación, traslado, almacenaje, reciclaje o reutilización y eliminación en condiciones seguras y cumpliendo con la normativa aplicable. Todos los desechos, aguas residuales o emisiones que tengan el potencial de afectar de manera desfavorable al entorno deberán ser administrados, controlados y tratados de manera apropiada.
Disponemos de un control de consumos de nuestros aspectos significativos (combustible, agua, electricidad, etc.) así como protocolos de conducción eficiente y de buenas prácticas medioambientales en oficina, almacén y obra, así como un protocolo para lucha contra cambio climático y prevención de la biodiversidad.
5. DENUNCIA DE IRREGULARIDADES DEL CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA
Pues bien, uno de los controles más relevantes que establece en el Código de Conducta Ética es la obligación de todos los directivos y empleados de ALCEDAN de comunicar a través del buzón de sugerencias la existencia de incumplimientos de las normas y controles contenidos en el Modelo, el Código de Conducta y el Protocolo Anticorrupción. Tal es la importancia de esta obligación que, sin ella, resultaría altamente difícil la prevención y detección de delitos, pues son las personas de ALCEDAN quienes, como en toda empresa, tienen el conocimiento directo de las actuaciones realizadas en el seno de la misma
∙ Obligación de denunciar.
Los directivos y empleados de ALCEDAN que tengan conocimiento de cualquier incumplimiento de las normas y controles contenidos en el Código de Conducta, el Modelo y el Protocolo Anticorrupción, especialmente si constituyen actos ilícitos o delictivos, tienen la obligación de comunicarlo tan pronto como sea posible.
La obligación de denunciar prevista en el apartado anterior se refiere únicamente a incumplimientos cometidos por personas con algún tipo de relación contractual con ALCEDAN (ya sea de tipo laboral, civil o mercantil) y que tengan una consecuencia efectiva sobre el mantenimiento o desarrollo de dicha relación contractual.
El incumplimiento de la obligación de denunciar constituirá una infracción muy grave en el sistema disciplinario de ALCEDAN
∙ Forma de denunciar.
Los directivos y empleados de ALCEDAN podrán realizar la comunicación mencionada en el punto 3 anterior mediante el buzón de sugerencias. Las denuncias deberán contener la siguiente información: (1) descripción de los hechos objeto de denuncia;
(2) indicios sobre los que se basa la sospecha del denunciante; e
(3) identidad del denunciado, si es que se conoce el responsable del hecho objeto de la denuncia. A las denuncias deberán acompañarse todos los elementos probatorios de los que disponga el denunciante.
En caso de que la denuncia se realice mediante entrevista personal, se deberá elaborar un resumen escrito de la misma, que será firmado por el denunciante.
Sin perjuicio de lo anterior, si el denunciante se negase por cualquier razón a firmar el resumen de hechos elaborado, los hechos denunciados verbalmente podrán ser igualmente objeto de investigación, dejando constancia por escrito de las razones por las que el denunciante se ha negado a firmar.
∙ Derechos y obligaciones del denunciante.
Con el fin de garantizar que nadie que denuncie de buena fe un hecho presuntamente ilícito sufrirá ninguna represalia, la denuncia no pasará por los superiores jerárquicos del denunciante, sino que se dirigirá directamente a Gerencia o Responsable de Calidad por alguno de los cauces indicados anteriormente.
Además, no se facilitará la identidad del denunciante a la persona denunciada ni a ningún otro empleado de ALCEDAN con la excepción de los empleados que intervengan directamente en la investigación, quienes tendrán en todo caso un deber de confidencialidad. La identidad del denunciante se podrá comunicar a los profesionales externos que participen en la investigación, quienes estarán sometidos al mismo deber de confidencialidad. Por último, la identidad del denunciante se comunicará al Juez, Fiscal, Policía o autoridad administrativa a quien en su caso se traslade el resultado de la investigación.
Tal y como dispone más adelante del presente Protocolo, el ejercicio del derecho de acceso por parte del denunciado no incluye la revelación de los datos identificativos del denunciante.
Se prohíbe de forma terminante la adopción de cualquier sanción, represalia o consecuencia negativa contra una persona por el hecho de haber formulado una denuncia.
El incumplimiento de las garantías de confidencialidad y no represalias previstas en los puntos anteriores constituye una infracción muy grave en el sistema disciplinario de ALCEDAN
No obstante, estas garantías de confidencialidad y no represalias anteriores no serán de aplicación a denuncias realizadas con conocimiento de su falsedad o con temerario desprecio hacia la verdad.
La realización de denuncias con conocimiento de su falsedad o con temerario desprecio hacia la verdad constituye una infracción muy grave en el sistema disciplinario de ALCEDAN
El denunciante deberá colaborar en la investigación interna que se realice como consecuencia de la misma.